طبقه بندی سیستم حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق کارکنان سازمان ها و بررسی پرداختی ها اگر بخواهد به صورت دستی و توسط نیروی انسانی انجام شود مشکلاتی را در بر خواهد داشت. چه سازمان و شرکت کوچک باشد چه بزرگ نیاز به یک سیستم یکپارچه برای بررسی پرداختی ها و دریافتی های مربوط به حقوق کارکنان نیاز داریم. در این بین یکی از بهترین نرم افزارهای تولید شده در زمینه ی حقوق و دستمزد کارکنان، نرم افزار تولید شده توسط شماران سیستم است. در این مطلب قصد داریم این نرم افزار را طبقه بندی کنیم.

طبقه بندی سیستم حقوق و دستمزد

طبقه بندی کار: برای کنترل و ثبت هزینه حقوق و دستمزد ابتدا بایستی کار به صورت کامل طبقه بندی شود.در یک سازمان معمولا کار به سه روش طبقه بندی می شود که در زیر آنها را توضیح خواهم داد:

1- طبقه بندی مسئولیتی (نرم افزار حقوق و دستمزد): در این مورد می توان گفت که طبقه بندی بر اساس دوایر و بخش های مختلف سازمان صورت می گیرد. در طبقه بندی بر اساس مسئولیت می توان کنترل بهتری روی حقوق و دستمزد داشت که از ویژگی های خوب طبقه بندی مسئولیتی(نرم افزار حقوق و دستمزد) می باشد.

نرم‌افزار توزیع وپخش

نرم‌افزار توزیع وپخش

 

 

امروزه توزیع و پخش صحیح محصولات افزایش سود شرکت های تولیدی را در پی دارد .هدف از توزیع و پخش تحویل محصول در زمان و مکان درست می باشد.

توزیع و پخش مویرگی یکی از روش های نرم افزار توزیع و پخش می باشد.توزیع و پخش مویرگی را می توان اینطور تعریف کرد که رساندن محصولات تا آخرین فروشنده می باشد.

نرم‌افزار اتوماسیون اداری تحت وب

نرم‌افزار اتوماسیون اداری تحت وب

 

اینترنت برای ارتباط و اطلاعات بسیار کاربرد دارد و تمام انسان ها در سراسر جهان را به یکدیگر نزدیک می کند.

سیستم های اتوماسیون اداری تحت وب می توان گفت که از مراحلی تشکیل شده است در واقع نرم افزار اتوماسیون اداری تحت وب دارای نسل های متفاوتی می باشد که در زیر آنها را توضیح خواهم داد.

نرم افزار دبیرخانه که نسل اول نرم افزارهای اتوماسیون اداری تحت وب می باشند.در این نسل استفاده از نرم افزار به صورت تک کاربره بود در این نسل عملیات ثبت و پیگیری تنها قابل انجام بود و می توان گفت مختص دبیرخانه بود.

اتوماسیون اداری

اتوماسیون اداری

 

بهترین وسیله برای دستیابی به روش های بهینه و مفید برای استفاده بهینه از منابع و صرفه جویی در زمان در سازمان ها و یا موسسات اتوماسیون اداری می باشد.یکی از تاثیرات اتوماسیون اداری بر عملیات سازمان گردش مکاتبات سازمان ها می باشد که اتوماسیون اداری این امر را آسان تر می کند.در واقع می توان گفت که اتوماسیون اداری خودکارسازی اداری را در پی دارد.

نرم‌افزار حقوق و دستمزد تحت وب

یکی از محصولات ویژه در زمینه ی نرم افزارهای حقوق و دستمزد محصولی است که تماما تحت وب قابل اجرا باشد. در این مطلب ما قصد داریم در خصوص نرم افزار تحت وب حقوق و دستمزد صحبت کنیم. اطلاعات مربوط به کارمندان برحسب اسناد و مدارک اولیه در سیستم حقوق و دستمزد نقش موثری دارد.اطلاعات سیستم حقوق و دستمزد می توان به سه روش مکانیکی ، دستی و کامپیوتری وارد سیستم کرد و یا پردازش های لازم را روی آن انجام داد.امروزه اکثر سازمان ها برای وارد کردن داده ها یا پردازش اطلاعات از روش کامپیوتری سیستم حقوق و دستمزد استفاده می کنند.

بهای تمام شده

بهای تمام شده

 

تعریفی کوتاه از بهای تمام شده : می توان از دیدگاهی گفت که بهای تمام شده هزینه و یا بهایی که برای خرید یا بدست آوردن چیزی  پرداخت کرده ایم را گویند.

یک سوال منطقی در تمام سازمان ها و یا هرکجا که تولیدی صورت می گیرد مطرح می شود که چه چیزی را به چه قیمتی به دست آورده ایم؟

هزینه و تعرفه نرم افزارهای حقوق و دستمزد

تعریف هزینه حقوق و دستمزد:سهم نیروی کار در تولید کالا و محصول و سرویس دهی خدمات می باشد.که هزینه حقوق و دستمزد از مهمترین هزینه های عملیاتی در موسسات می باشد.

حسابداران در رابطه با هزینه حقوق و دستمزد نقش بسیار مهمی دارند و وظیفه آنها ساده اما با اهمیت می باشد.از دیگر عوامل مهم در ایجاد رابطه مناسب بین مدیر سازمان،کارمندان و مقامات قانونی مانند بیمه،دارایی و ... ، تهیه مدارک سیستم حقوق و دستمزد می باشد که بایستی قابل فهم باشند.

تعریف سیستم حقوق و دستمزد: مجموعه از بخش های درون سازمان می باشد که اطلاعات میزان سهم 

اتوماسیون اداری

اتوماسیون اداری

 

موضوعی که در حال حاضر در زمینه فناوری اطلاعات از اهمیت زیادی برخوردار است اتوماسیون اداری نیز می باشد. اتوماسیون اداری ابزاری مناسب برای رسیدن به راهکارها و روش های مفید برای صرفه جویی در زمان و استفاده مفید از امکانات سازمان می باشد.یکی از ویژگی های اتوماسیون اداری مدیریت مناسب بر گردش کارها می باشد.

کاربردهای نرم‌افزار حقوق و دستمزد در سازمان ها

کاربرد نرم افزارهای حقوق و دستمزد برای سازمان ها و شرکتها از اهمیت بالایی برخوردار است. از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی تعیین حقوق و دستمزدی است که سازمان بایستی به کارمندان خود بدهد. نرم افزار حقوق و دستمزد اگر  که به طور صحیح طراحی شده باشد و بخش های آن طبق سیاست های صحیح باشد در پیشرفت اقتصادی سازمان نقش بسیار مهم و حیاتی را دارد.

می توان نرم افزار حقوق و دستمزد را اینگونه تعریف کرد که نرم افزار حقوق و دستمزد به انجام محاسبات مربوط به حقوق و مزایای کارمندان یک موسسه برای برقراری قوانین خارجی و داخلی آن موسسه می پردازد.یک نرم افزار حقوق و دستمزد دارای ویژگی ها و امکانات خاص خود می باشد که یکی از این ویژگی های نرم افزار حقوق و دستمزد حفظ اطلاعات شخصی و سازمانی پرسنل و یا کارمندان می باشد.

بهای تمام شده

بهای تمام شده

 

از مهمترین شاخصه های مالی برای تصمیمات اقتصادی مدیران،بهای تمام شده سازمان ها نیز می باشد.مفید بودن فعالیت ها و عملیات های یک موسسه اقتصادی به بهای تمام شده اجناس به فروش رسیده و سود به دست آمده رابطه مستقیم و وابستگی زیادی دارد.بخش های تشکیل دهنده بهای تمام شده از نظر حسابداری مالی عبارتند از :سربار و دستمزد و نسبت های آنها با یکدیگر،مواد اولیه و ... می باشد.

اشتراک در شبکه های اجتماعی