دوشنبه, 19 مرداد 1394 ساعت 00:00

نرم‌افزار حقوق و دستمزد

نرم‌افزار حقوق و دستمزد

 

اهمیت نرم افزار حقوق و دستمزد در موسسات مختلف متفاوت است اما و به همین دلیل هزینه حقوق و دستمزد از درآمدهای یخش های اقتصادی و ... می باشد.

اجزا تشکیل دهنده سیستم حقوق و دستمزد که بخش های اصلی سیستم حقوق و دستمزد می باشند به شرح زیر است.

منتشرشده در مقالات
چهارشنبه, 14 مرداد 1394 ساعت 00:00

نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حقوق و دستمزد

 

طبقه بندی کار: برای کنترل و ثبت هزینه حقوق و دستمزد ابتدا بایستی کار به صورت کامل طبقه بندی شود.در یک سازمان معمولا کار به سه روش طبقه بندی می شود که در زیر آنها را توضیح خواهم داد:

1- طبقه بندی مسئولیتی (نرم افزار حقوق و دستمزد): در این مورد می توان گفت که طبقه بندی بر اساس دوایر و بخش های مختلف سازمان صورت می گیرد. در طبقه بندی بر اساس مسئولیت می توان کنترل بهتری روی حقوق و دستمزد داشت که از ویژگی های خوب طبقه بندی مسئولیتی(نرم افزار حقوق و دستمزد) می باشد.

منتشرشده در مقالات
شنبه, 10 مرداد 1394 ساعت 00:00

نرم‌افزار حقوق و دستمزد

نرم‌افزار حقوق و دستمزد

 

اطلاعات مربوط به کارمندان برحسب اسناد و مدارک اولیه در سیستم حقوق و دستمزد نقش موثری دارد.اطلاعات سیستم حقوق و دستمزد می توان به سه روش مکانیکی ، دستی و کامپیوتری وارد سیستم کرد و یا پردازش های لازم را روی آن انجام داد.امروزه اکثر سازمان ها برای وارد کردن داده ها یا پردازش اطلاعات از روش کامپیوتری سیستم حقوق و دستمزد استفاده می کنند.

منتشرشده در مقالات
سه شنبه, 06 مرداد 1394 ساعت 00:00

نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حقوق و دستمزد

 

تعریف هزینه حقوق و دستمزد:سهم نیروی کار در تولید کالا و محصول و سرویس دهی خدمات می باشد.که هزینه حقوق و دستمزد از مهمترین هزینه های عملیاتی در موسسات می باشد.

حسابداران در رابطه با هزینه حقوق و دستمزد نقش بسیار مهمی دارند و وظیفه آنها ساده اما با اهمیت می باشد.از دیگر عوامل مهم در ایجاد رابطه مناسب بین مدیر سازمان،کارمندان و مقامات قانونی مانند بیمه،دارایی و ... ، تهیه مدارک سیستم حقوق و دستمزد می باشد که بایستی قابل فهم باشند.

تعریف سیستم حقوق و دستمزد:مجموعه از بخش های درون سازمان می باشد که اطلاعات میزان سهم

منتشرشده در مقالات
یکشنبه, 04 مرداد 1394 ساعت 00:00

نرم‌افزار حقوق و دستمزد

از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی تعیین حقوق و دستمزدی است که سازمان بایستی به کارمندان خود بدهد. نرم افزار حقوق و دستمزد اگر  که به طور صحیح طراحی شده باشد و بخش های آن طبق سیاست های صحیح باشد در پیشرفت اقتصادی سازمان نقش بسیار مهم و حیاتی را دارد.

می توان نرم افزار حقوق و دستمزد را اینگونه تعریف کرد که نرم افزار حقوق و دستمزد به انجام محاسبات مربوط به حقوق و مزایای کارمندان یک موسسه برای برقراری قوانین خارجی و داخلی آن موسسه می پردازد.یک نرم افزار حقوق و دستمزد دارای ویژگی ها و امکانات خاص خود می باشد که یکی از این ویژگی های نرم افزار حقوق و دستمزد حفظ اطلاعات شخصی و سازمانی پرسنل و یا کارمندان می باشد.

منتشرشده در مقالات
دوشنبه, 29 تیر 1394 ساعت 00:00

نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حقوق و دستمزد

از مهمترین هزینه های عملیاتی بیشتر موسسه ها هزینه حقوق و دستمزد می باشد که نشان دهنده اندازه سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات است.نرم افزار حقوق و دستمزد رابطه تنگاتنگی با بهای تمام شده دارد.

از مهمترین عوامل هزینه که نیازمند کنترل و اندازه گیری پی در پی می باشد هزینه حقوق و دستمزد می باشد.از مهمترین و ساده ترین وظیفه های حسابداران در مورد هزینه حقوق و دستمزد می باشد.در سیستم حقوق و دستمزد لازم است پیش بینی های لازم برای کسب اطمینان از پرداخت درست و صحیح حقوق و دستمزد حاصل شود زیرا هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوطه درصد بالایی از هزینه های هر سازمان را تشکیل می دهند.اهمیت نرم افزار حقوق و دستمزد در واحدهای مختلف سازمانی متفاوت است اما معمولا درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری به هزینه حقوق و دستمزد اختصاص داده می شود.

 

منتشرشده در مقالات
دوشنبه, 29 تیر 1394 ساعت 00:00

حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد

سیستم حقوق و دستمزد یکی از سیستم های پیچیده می باشد زیرا دارای ساختار مفصل و گسترده قوانین و تنوع روش های استخدامی است.

همچنین سیستم حقوق و دستمزد از جایگاه خاصی برخوردار است به این دلیل که ارتباط تنگاتنگی با مقوله منابع انسانی و اهمیت سرعت و دقت در انجام عملیات مربوطه را نیز دارا می باشد.

محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان  در شرکت ها و سازمان ها از مهمترین  فعالیت هایی  می باشد که به دقت  محاسبات نیازمند  بوده و  مدیران را درگیر خود کرده است. برای راحت کردن کار مسئولین و از بین بردن خطای محاسباتی به ارائه نرم افزار حقوق و دستمزد شماران پرداختیم.

در نرم افزار حقوق و دستمزد شماران امکان ثبت هزینه‌های حقوق در مراکز تولیدی، خدماتی ,اداری و تشکیلاتی و فروش همراه با ارائه گزارشات پویا وجود دارد. با استفاده از این نرم افزار تخصیص حقوق و مزایای مستقیم هر پرسنل به زمان تولید یا فعالیت نیز فراهم میگردد.

برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه بر روی این لینک کلیک کنید.

منتشرشده در مقالات

 

نرم‌افزار حقوق و دستمزد

 

منظور از حقوق دستمزد یا نرم افزار حقوق دستمزد، نرم افزاری است که قادر به انجام محاسبات مرتبط با حقوق و مزایای کارکنان یک سازمان در جهت وفق قوانین جاری و داخلی باشد. به ویژه یک نرم افزار حقوق دستمزد بایستی دارای ویژگیها و امکاناتی نظیر امکانات زیر باشد:
1- نگهداری اطلاعات شخصی و سازمانی پرسنل(نرم افزار حقوق دستمزد)2- تعیین نحوه محاسبه عوامل مزایا، کسور، تعهدات کارفرما، عوامل کارکرد و ... را با فرمولاسیون دلخواه(نرم افزار حقوق دستمزد)
 
منتشرشده در مقالات
چهارشنبه, 10 تیر 1394 ساعت 00:00

اجزاء سیستم حقوق و دستمزد

اجزاء سیستم حقوق و دستمزد

 

اجزاء تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد.

 

1- دایره کارگزینی

2- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل

3- دایره حسابداری حقوق ودستمزد

 

وظیفه دایره کارگزینی

واحد کارگزینی در هر موسسه وظیفه تهیه و تدوین دستورالعمل ها و آئین نامه ی استخدامی پرسنل با رعایت و مد نظرقرار دادن قوانین کار و امور اجتماعی و سایر قوانین را بر عهده دارد و از طرفی وظایف دیگری در ارتباط یا پرسنل همچون آموزش، نحوه استفاده از مرخصی و تعیین شرح وظایف،نقل و انتقال پرسنل به سایر بخشهای موسسه و موارد مشابه را بر عهده دارد.

 

وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل

وظیفه این بخش جمع آوری اطلاعات مربوط به زمان انجام کار پرسنل و در واقع حضور و غیاب هر یک ازکارکنان در واحدها می باشد که به روش های خاصی این کار صورت می گیرد.

 

وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد

این دایره وظیفه تهیه وتنظیم لیست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد قابل پرداخت به هر یک از پرسنل را به عهده دارد و در واقع اسناد و مدارک حقوق و دستمزد هر یک ازپرسنل و کارکنان در این دایره نگهداری می شود.بحث حسابداری هزینه حقوق و دستمزد در این دایره مطرح می شود.

افرادی که برای استخدام وارد موسسه میشوند در بخش کارگزینی موسسه اقدام به انعقاد قرارداد کار نموده و با توافقهایی در ارتباط بانحوه و شرایط کار و زمان و مدت و سایر مواردی که طبق قوانین کار مشخص شده به عنوان یکی از پرسنل آن موسسه شروع به کار مینماید.سپس اطلاعات توافقهای کار شامل زمان و مدت کار،میزان حقوق و دستمزد و نرخ دستمزد و سایرموارد در اختیار واحد حسابداری حقوق و دستمزد قرار میگیرد و از طرف دیگر فرد مذکور پس از کار در موسسه واحد ثبت ورود و خروج اطلاعات مدت زمان کار ایشان را در طی مدت کار ثبت می نماید که به طور معمول پس از یک ماه کارکرد زمان ورود و خروج در اختیار واحد حسابداری قرار می گیرد. واحد حسابداری پس از محاسبه مدت کارکرد فرد مورد نظر با لحاظ قرارداد کار و شرایط قانون کار حقوق و دستمزد متعلقه پرسنل مورد نظر و کسورات قانونی ایشان را تعیین و اقدام به ثبت در حسابها می نماید.

حال که باسیستم حقوق و دستمزد به طور کلی آشنا شدیم بهتر است با هر یک از اجزاء سیستم آشناشده و مطالب بیشتری در این زمینه بدانیم. اشاره شد در واحد کارگزینی توافق های کاریو شرایط کار،مدت کار،حقوق پایه،اضافه کاری،نوبت کاری و سایر موارد مشخص می شودموارد قانونی کار به کارمند یا کارگر تفهیم میشود و قرارداد کار منعقد میگردد.ماسعی میکنیم موارد قانونی لازم را در ادامه توضیح دهیم. 

منتشرشده در مقالات
یکشنبه, 16 فروردين 1394 ساعت 00:00

نرم‌ افزار حقوق و دستمزد

امروزه قابلیتهای نرم افزار حقوق و دستمزد در اکثر سازمان‌ها و شرکتها بدلیل پیچیده بودن محاسبات مختلف و همچنین تنوع محاسبات از جدی ترین موضوعات می‌باشد.اهمیت این موضوع وقتی بیشتر می‌گردد که این نرم افزار بعنوان ابزار سنجش عملکرد نیروی انسانی و مبنای محاسباتی سیستم تشویقات و تنبیهات بکار گرفته می‌شود. علاوه بر آن نرم افزار حقوق و دستمزد از جمله مهم‌ترین هزینه‌های یک سازمان و بخش قابل توجهی از بهای تمام‌شده کالا و خدمات است که ثبت صحیح این هزینه‌ها قابلیت اتکا ی صورتهای مالی را بیشتر می‌نماید.نرم افزار حقوق و دستمزد

منتشرشده در مقالات

آدرس : تهران -خیابان شهید بهشتی، خیابان پاکستان، کوچه ساوجی نیا، پلاک ۴، ساختمان شماران، طبقه ۵، واحد ۷ 
تلفن تماس : 89334-021
داخلی:  301 - 302 
پست الکترونیکی: info@shomaran.com


جهت درخواست نمایندگی ، کلیک نمایید.