در سال 1403، دولت با توجه به نرخ تورم، وضعیت اقتصادی و شرایط اجتماعی، حقوق و دستمزد کارکنان و کارگران را تعیین کرده است. این تغییرات در قالب اصلاحات در مزایا، حقوق پایه و پرداخت‌های اضافی انجام شده است تا شرایط معیشتی کارکنان بهبود یابد. حقوق و دستمزد 1403 همچنین با هدف هم‌راستایی بیشتر با نرخ تورم و افزایش قدرت خرید کارکنان طراحی شده است.
حقوق و دستمزد یکی از اساسی‌ترین عوامل تأثیرگذار بر زندگی افراد است که نه‌تنها بر کیفیت زندگی شخصی، بلکه بر پویایی اقتصادی خانواده‌ها و جامعه نیز اثرگذار است. میزان حقوق دریافتی افراد تعیین‌کننده قدرت خرید، رفاه اجتماعی و امکان برنامه‌ریزی مالی در زندگی روزمره است.
از سوی دیگر، اقتصاد یک جامعه به شدت وابسته به چرخه درآمد و هزینه افراد است. وقتی حقوق‌ها متناسب با تورم و هزینه‌های زندگی تعیین نشود، قدرت خرید مردم کاهش می‌یابد که این امر به رکود اقتصادی و کاهش تولید منجر میشود. از این رو، تعیین عادلانه حقوق و دستمزد نه‌تنها یک ضرورت اقتصادی، بلکه یک تعهد اجتماعی برای ایجاد تعادل میان منافع کارکنان و کارفرمایان است.
حداقل حقوق و دستمزد 1403
- حداقل دستمزد روزانه: ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال
- حداقل حقوق ماهانه: ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال
- افزایش نسبت به سال گذشته: ۳۵.۳%
- این میزان افزایش نسبت به سال گذشته است و نشان‌دهنده توجه به نرخ تورم و شرایط معیشتی کارکنان است.
- نرخ تورم سالانه: ۳۳.۶% (طبق گزارش مهر 1403)
- افزایش حقوق و دستمزد تقریباً متناسب با نرخ تورم بوده و هدف آن حفظ قدرت خرید کارکنان است.
مزایا و کمک هزینه‌ها 1403
در سال 1403، علاوه بر حقوق پایه، مزایای مختلفی برای کارکنان در نظر گرفته شده است که بهعنوان کمک هزینه‌های اضافی در نظر گرفته میشود. این مزایا به‌طور عمده برای پوشش بخشی از هزینه‌های زندگی طراحی شده‌اند.
| مزایا | مبلغ (تومان) | توضیحات |
|---|---|---|
| حق مسکن | ۹۰۰,۰۰۰ | مبلغ ثابت برای کارکنان که بهعنوان کمک هزینه مسکن پرداخت میشود. |
| بن خواروبار | ۱,۴۰۰,۰۰۰ | برای تأمین هزینه‌های غذایی کارکنان پرداخت میشود. |
| حق اولاد | ۷۱۶,۶۰۰ | مبلغی برای هر فرزند، مطابق با حداقل حقوق روزانه. |
| حق تأهل | ۵۰۰,۰۰۰ | پرداخت برای کارکنان متأهل که بهعنوان مزایای خانواده محسوب میشود. |
- افزایش مزایا نسبت به سال 1402:
- حق مسکن: افزایش ۱۲.۵%
- بن خواروبار: افزایش ۴۰%
- حق اولاد: افزایش ۴۳.۳%
- حق تأهل: افزایش ۲۵%
جدول حقوق و دستمزد 1403
| مورد | مقدار (تومان) | توضیحات | تغییرات (%) |
|---|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال | حقوق پایه روزانه برای کارکنان تعیین شده است. | +35.3% |
| حداقل دستمزد ماهانه | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال | حقوق پایه ماهانه برای کارگران و کارمندان. | +35.3% |
| حق مسکن | ۹۰۰,۰۰۰ تومان | کمک هزینه مسکن برای کارکنان که به‌صورت ماهانه پرداخت میشود. | +12.5% |
| بن خواروبار | ۱,۴۰۰,۰۰۰ تومان | کمک هزینه خرید کالاهای اساسی (غذا، دارو، و …) برای کارکنان. | +40% |
| حق اولاد | ۷۱۶,۶۰۰ تومان | مبلغ حق اولاد برای هر فرزند، به‌طور معمول برای فرزندان زیر ۱۸ سال. | +43.3% |
| حق تأهل | ۵۰۰,۰۰۰ تومان | پرداخت برای کارکنان متأهل که بهعنوان مزایای خانواده محسوب میشود. | +25% |
| اضافه‌کاری | 40% حقوق پایه ساعتی | میزان اضافه‌کاری طبق 40% حقوق پایه ساعتی برای هر ساعت اضافی. | – |
| حق بیمه | 7% کارمند / 23% کارفرما | سهم کارمند و کارفرما در پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی. | – |
| عیدی پایان سال | ۲ برابر حداقل حقوق ماهانه | عیدی پرداختی معادل دو برابر حداقل حقوق ماهانه، با سقف سه برابر. | – |
| حق سنوات | محاسبه بر اساس روزهای کاری | پرداخت مبلغ حق سنوات بر اساس تعداد روزهای کاری در طول سال. | – |
مقایسه با سال 1402
| مورد | 1403 (تغییرات) | 1402 (پایه) | تغییرات (%) |
|---|---|---|---|
| حداقل دستمزد ماهانه | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال | ۵۳,۰۰۰,۰۰۰ ریال | +35.3% |
| حق مسکن | ۹۰۰,۰۰۰ تومان | ۸۰۰,۰۰۰ تومان | +12.5% |
| بن خواروبار | ۱,۴۰۰,۰۰۰ تومان | ۱,۰۰۰,۰۰۰ تومان | +40% |
| حق اولاد | ۷۱۶,۶۰۰ تومان | ۵۰۰,۰۰۰ تومان | +43.3% |
| حق تأهل | ۵۰۰,۰۰۰ تومان | ۴۰۰,۰۰۰ تومان | +25% |
| اضافه‌کاری | 40% حقوق پایه ساعتی | 40% حقوق پایه ساعتی | – |
| حق بیمه | 7% کارمند / 23% کارفرما | 7% کارمند / 23% کارفرما | – |
نکات کلیدی:
- افزایش حقوق: حقوق ماهانه نسبت به سال 1402 افزایش ۳۵.۳ درصدی داشته است.
- افزایش کمک هزینه‌ها: بن خواروبار، حق اولاد و حق تأهل به‌طور چشمگیری افزایش یافته‌اند.
- میزان اضافه‌کاری: اضافه‌کاری به‌طور ثابت ۴۰ درصد از حقوق پایه ساعتی باقی مانده است.
- حق بیمه: سهم کارمند و کارفرما در حق بیمه تأمین اجتماعی ثابت مانده است.
حداقل حقوق اداره کار 1403
در سال 1403، مانند هر سال، وزارت کار و امور اجتماعی با توجه به نرخ تورم، وضعیت اقتصادی و معیشتی کارکنان، حداقل حقوق و دستمزد را برای کارگران و کارمندان تعیین کرده است. این حقوق بهعنوان مبنای حقوق قراردادهای کاری و پرداختی کارفرمایان در نظر گرفته میشود و تمام کارفرمایان موظف به رعایت آن هستند.
حداقل حقوق ماهانه در سال 1403
- مبلغ حداقل حقوق ماهانه: ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال (معادل ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار و ۸۴۰ تومان)
- این مبلغ برای کارکنان شاغل در بخش‌های مختلف اقتصادی، به‌ویژه بخش خصوصی و عمومی در نظر گرفته شده است.
حداقل دستمزد روزانه
- مبلغ حداقل دستمزد روزانه: ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال (معادل ۲۳۸ هزار و ۸۷۲ تومان)
- حداقل دستمزد روزانه بهعنوان مبنای پرداخت حقوق روزانه کارگران محاسبه میشود و معمولاً در مشاغل غیرتمام‌وقت یا پروژه‌ای مورد استفاده قرار میگیرد.
افزایش حقوق نسبت به سال گذشته
- افزایش حقوق 1403 نسبت به 1402: ۳۵.۳ درصد
- این میزان افزایش نسبت به سال 1402 بوده است و در راستای هم‌راستایی با تورم و بهبود شرایط معیشتی کارگران اعمال شده است.
مزایای قانونی کارگران
علاوه بر حقوق پایه، برخی مزایای قانونی برای کارکنان در نظر گرفته شده است که به‌طور مستقیم در میزان دستمزد کارکنان تأثیر دارد. این مزایا به‌طور معمول به‌صورت ماهانه یا سالانه پرداخت می‌شوند:
- حق مسکن: ۹۰۰,۰۰۰ تومان
- این مبلغ بهعنوان کمک‌هزینه مسکن به کارکنان پرداخت میشود.
- بن خواروبار: ۱,۴۰۰,۰۰۰ تومان
- بن خواروبار برای تأمین کالاهای اساسی به کارکنان داده میشود.
- حق اولاد: ۷۱۶,۶۰۰ تومان
- این مبلغ برای هر فرزند به کارکنان پرداخت میشود. طبق قانون، حق اولاد بهعنوان یکی از مزایای خانواده در نظر گرفته میشود.
-
حق تأهل: ۵۰۰,۰۰۰ تومان
- کارکنان متأهل نیز از این مزایا بهره‌مند می‌شوند. مبلغ حق تأهل برای افزایش حمایت از کارکنان با خانواده در نظر گرفته شده است.
حتما بخوانید: برای آشنایی با جزئیات قوانین مالیاتی، خواندن مقاله “منشور کامل مالیات حقوق 1403” را پیشنهاد می‌کنیم.
دستمزد اضافه کاری در سال 1403
- میزان اضافه‌کاری: 40% حقوق پایه ساعتی
- کارفرمایان موظف به پرداخت اضافه‌کاری طبق درصد مشخص (40%) از حقوق پایه ساعتی هستند.
- شفافیت در پرداخت: کارفرمایان باید میزان اضافه‌کاری انجام شده و مبلغ آن را به‌صورت شفاف در فیش حقوقی درج کنند.
مفهوم اضافه کاری
اضافه‌کاری به ساعاتی اطلاق میشود که یک کارگر یا کارمند بیش از ساعات کاری معمول خود، که در قرارداد کاری مشخص شده، مشغول به کار میشود. طبق قوانین حقوق و دستمزد 1403، اضافه‌کاری معمولاً به ازای هر ساعت کاری که فراتر از ساعات مقرر انجام شود، به‌صورت درصدی از حقوق پایه محاسبه میشود.
میزان پرداخت اضافه کاری
طبق قانون حقوق و دستمزد 1403، میزان پرداخت برای ساعات اضافه‌کاری به‌صورت زیر تعیین شده است:
- 40 درصد حقوق پایه ساعتی برای هر ساعت اضافه‌کاری
- به این معنی که اگر کارگری در یک روز یا ماه ساعات اضافی کاری انجام دهد، به ازای هر ساعت اضافه‌کاری، مبلغی معادل 40 درصد از حقوق پایه ساعتی وی به او پرداخت میشود.
محاسبه حقوق پایه ساعتی
برای محاسبه میزان اضافه‌کاری، ابتدا باید حقوق پایه ساعتی کارگر محاسبه شود. حقوق پایه ساعتی به‌طور معمول از تقسیم حقوق ماهانه بر تعداد ساعات کاری استاندارد ماهانه به‌دست می‌آید.
فرمول محاسبه حقوق پایه ساعتی
با توجه به اینکه معمولاً ساعات کاری ماهانه 176 ساعت (8 ساعت در روز و 22 روز کاری در ماه) است، محاسبه حقوق پایه ساعتی به این صورت خواهد بود.
برای مثال، اگر یک کارگر در سال 1403 حقوق ماهانه ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال (۷ میلیون و ۱۶۶ هزار و ۸۴۰ تومان) دریافت کند، حقوق پایه ساعتی وی به شرح زیر محاسبه میشود:
پس حقوق پایه ساعتی این کارگر معادل ۴۰۷,۵۰۰ ریال خواهد بود.
مقدار اضافه کاری برای یک ساعت
با توجه به اینکه میزان اضافه‌کاری معادل 40 درصد از حقوق پایه ساعتی است، در این مثال مبلغ اضافه‌کاری برای یک ساعت به شرح زیر محاسبه میشود:
بنابراین، برای هر ساعت اضافه‌کاری، این کارگر باید مبلغ ۱۶۳,۰۰۰ ریال دریافت کند.
حساب کردن اضافه کاری برای ماه
اگر یک کارگر 10 ساعت اضافه‌کاری در یک ماه انجام دهد، مبلغ کل اضافه‌کاری او برای این ماه به‌صورت زیر محاسبه میشود:
قوانین مربوط به ساعات اضافه کاری
بر اساس حقوق و دستمزد 1403، برخی از موارد مهم در زمینه اضافه‌کاری عبارتند از:
- حداکثر ساعات اضافه کاری: در هر ماه، تعداد ساعات اضافه‌کاری نباید از ۸۰ ساعت بیشتر شود. ساعات اضافه‌کاری بیشتر از این مقدار باید بر اساس شرایط خاص و توافقات بین کارفرما و کارکنان پرداخت شود.
- میزان اضافه کاری در تعطیلات رسمی: ساعات اضافه‌کاری در تعطیلات رسمی باید به‌صورت درصد بیشتری پرداخت شود. معمولاً این مبلغ ۱.۵ برابر حقوق پایه ساعتی محاسبه میشود.
-
تعطیلات و روزهای خاص: در صورت انجام اضافه‌کاری در روزهای تعطیل یا شب‌ها، علاوه بر 40 درصد اضافه‌کاری معمول، مبلغی بهعنوان اضافه‌کاری ویژه برای این ساعات در نظر گرفته میشود که این مبلغ می‌تواند بین 50 تا 100 درصد از حقوق پایه ساعتی باشد.
میزان حق بیمه سال 1403
- حق بیمه تأمین اجتماعی:
نوع بیمه سهم کارمند (%) سهم کارفرما (%) بیمه تأمین اجتماعی 7% 23% - مشاغل سخت و زیان‌آور:
- برای مشاغل سخت و زیان‌آور، سهم بیمه کارفرما افزایش یافته است تا حمایت بیشتری از این دسته از کارکنان صورت گیرد. این افزایش در جهت حمایت از سلامت و رفاه کارکنان در محیط‌های پرخطر است.
مالیات بر درآمد سال 1403
- نرخ مالیات بر حقوق: مالیات بر حقوق و دستمزد به‌طور متغیر بسته به میزان درآمد محاسبه میشود.
- برای کسانی که حقوق بیشتری دریافت می‌کنند، نرخ مالیات بالاتر است.
- معافیت‌های مالیاتی برای حقوق‌های پایین‌تر یا در برخی شرایط خاص اعمال میشود.
عیدی و پاداش پایان سال 1403
- عیدی پایان سال:
- معادل دو برابر حداقل حقوق ماهانه است.
- سقف عیدی: نباید از سه برابر حداقل حقوق ماهانه تجاوز کند.
- این مبلغ به‌طور معمول در ماه‌های پایانی سال پرداخت میشود و بهعنوان پاداشی برای کارمندان در نظر گرفته میشود.
میزان حق سنوات در سال 1403
- نحوه محاسبه حق سنوات:
- حق سنوات بر اساس تعداد روزهای کاری در طول سال محاسبه میشود و در پایان قرارداد یا پایان سال پرداخت میشود.
- این مبلغ بهعنوان پاداش برای سال‌های خدمت کارکنان است.
حتما بخوانید: آیا با ” انواع حسابداری ” و کاربردهای متنوع آن آشنا هستید؟ این مقاله شما را با شاخه‌های مختلف حسابداری به‌صورت مختصر و کاربردی آشنا می‌کند!
مقایسه حقوق و دستمزد 1403 با سال 1402
در این بخش، به‌طور خلاصه به مقایسه حقوق و مزایا در سال 1403 نسبت به سال 1402 پرداخته شده است:
| مورد | 1403 (تغییرات) | 1402 (پایه) | تغییرات (%) |
|---|---|---|---|
| حداقل دستمزد ماهانه | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال | ۵۳,۰۰۰,۰۰۰ ریال | +35.3% |
| حق مسکن | ۹۰۰,۰۰۰ تومان | ۸۰۰,۰۰۰ تومان | +12.5% |
| بن خواروبار | ۱,۴۰۰,۰۰۰ تومان | ۱,۰۰۰,۰۰۰ تومان | +40% |
| حق اولاد | ۷۱۶,۶۰۰ تومان | ۵۰۰,۰۰۰ تومان | +43.3% |
| حق تأهل | ۵۰۰,۰۰۰ تومان | ۴۰۰,۰۰۰ تومان | +25% |
11 قانون مهم اداره کار که باید بدانید
- کارفرمایان موظف به پرداخت حداقل دستمزد تعیین‌شده به کارکنان هستند. این حقوق باید به‌طور مرتب و در زمان مقرر پرداخت شود و از حداقل مبلغ تعیین‌شده کمتر نباشد.
- هر ساعت اضافه‌کاری معمولاً 40% بیشتر از حقوق پایه ساعتی کارگر محاسبه میشود. ساعات اضافه‌کاری در تعطیلات رسمی و روزهای خاص ممکن است با نرخ بیشتری پرداخت شود.
- کارفرمایان موظف به پرداخت مزایای مختلفی از جمله حق مسکن، بن خواروبار، حق اولاد و حق تأهل هستند. این مزایا بهعنوان کمک‌هزینه‌های اضافی برای تأمین هزینه‌های زندگی کارکنان در نظر گرفته میشود و معمولاً به‌صورت ماهانه پرداخت میشود.
- سهم بیمه تأمین اجتماعی معمولاً 7% از حقوق کارگر و 23% از حقوق کارفرما است. این حق بیمه برای تأمین خدمات درمانی، بازنشستگی و ازکارافتادگی پرداخت میشود.
- کارکنان حداقل 30 روز مرخصی سالانه با حقوق دارند. این مرخصی باید بر اساس توافق با کارفرما و مطابق با قوانین محاسبه و تخصیص داده شود.
- حق سنوات معمولاً بر اساس مدت زمان خدمت کارکنان در شرکت محاسبه میشود و به‌طور معمول در پایان هر سال یا پایان قرارداد پرداخت میشود.
- عیدی باید به‌صورت سالانه و معمولاً در آخرین ماه سال پرداخت شود. سقف عیدی معادل سه برابر حداقل حقوق ماهانه است.
- میزان مالیات بر اساس حقوق دریافتی محاسبه میشود و برای کسانی که حقوق بیشتری دارند، نرخ مالیات بالاتر است. معافیت‌های مالیاتی برای کسانی که درآمد پایین‌تری دارند، نیز در نظر گرفته میشود.
- مدت زمان مرخصی زایمان برای مادران شاغل به مدت حداقل 3 ماه با حقوق کامل است. علاوه بر این، برای مراقبت از کودک، مادران می‌توانند از مرخصی‌های دیگری نیز استفاده کنند.
- اخراج کارکنان باید با رعایت قوانین مربوط به اخطار قبلی و دلایل قانونی صورت گیرد. کارکنان حق دارند در صورت اخراج غیرقانونی، از طریق مراجع قانونی شکایت کنند.
- کارکنان حق دارند در محیطی سالم و ایمن کار کنند و از حقوق برابر برخوردار باشند. همچنین نباید تبعیضی بر اساس جنسیت، سن، مذهب یا سایر ویژگی‌ها در محیط کار وجود داشته باشد.
جمع بندی و نتیجه گیری
حقوق و دستمزد 1403 با افزایش‌هایی در حقوق پایه و مزایای متنوعی همچون بن خواروبار، حق اولاد و حق مسکن، گامی مؤثر در جهت بهبود معیشت کارکنان برداشته است. این تغییرات هرچند تا حدودی با نرخ تورم همسو بوده، اما همچنان چالش‌هایی در زمینه افزایش قدرت خرید وجود دارد که نیازمند برنامه‌ریزی‌های دقیق‌تر است.
در این مسیر، استفاده از ابزارهای حرفه‌ای مانند نرم‌افزارهای مدیریت حقوق و دستمزد می‌تواند نقش مهمی در مدیریت بهتر منابع مالی ایفا کند. شُماران سیستم با ارائه راهکارهای جامع نرم‌افزاری در حوزه حقوق و دستمزد، انتخابی هوشمندانه برای کسب‌وکارهایی است که به‌دنبال مدیریت دقیق و شفاف امور مالی خود هستند.
پرسش و پاسخ حقوق و دستمزد 1403
ممنون که با ما همراه بودید! اگر سوال یا نظری برای بهبود مقاله دارید، خوشحال می‌شویم آن را در قسمت کامنت‌ها با ما در میان بگذارید. نظرات و پرسش‌های شما برای ما بسیار ارزشمند است و باعث ایجاد گفت‌وگویی مفید میشود. منتظر شنیدن نظرات شما هستیم!🙏😊
22 نظر
مسعود ایلکا
من در یک شرکت الان 2دومین ساله که کار می کنم خالص دریافتی من با متاهل بودن و یک فرزند حدودا 15/500/000 تومان می باشد عیدی برای من 14/400/000 واریز کردن ممنون می شدم بفرمایید مبلغ عیدی با توضیحاتی که دادم درست است؟
تحریریه شُماران
سلام دوست عزیز 🌹
بله، صحیح است. میزان عیدی به سابقه کار بستگی ندارد، بلکه براساس مدت کارکرد شما و حداقل دستمزد ماهانه حساب میشود. براین اساس محاسبه عیدی شما بصورت زیر خواهد بود:
7,166184 × 2 = 14,332,368 میلیون تومان که حداقل عیدی می‌باشد.
توجه: پرداخت حداقل و حداکثر عیدی به کارفرما بستگی دارد.
برای مشاهده میزان عیدی 1404 و نحوه محاسبه آن کلیک نمایید.
فاطمه
سلام یکساله توی شرکتی مشغولم و کارفرما بابت هر روز تعطیل رسمی نیم ساعت از مرخصی ماهانه مون کم میکنه این شیوه درست هستش؟ که من روز تعطیل خونه باشم و نیم ساعت مرخصی حساب بشه برام؟
تحریریه شُماران
سلام و درود 🌹
درصورتی که توافقی بین شما و کارفرما با این مبنا وجود نداشته باشد، می‌توانید به اداره کار مراجعه و شکایت خود را ثبت نمایید.
مهدی رافع
با سلام
بنده نزدیک به 5 سال در سازمانی مشغول به کار هستم و از قبل از ورود هم دارای سابقه می باشم
میخواستم بدونم بنده که متااهل هستم و دارای یک فرزند حقوق پایه من باید 7100 باشد ؟؟
یا میتوانم شکایت کنم؟؟
تحریریه شُماران
سلام و درود 🌹
مزایا و حقوقی که باید طبق قانون کار به شما تعلق گیرد:
1- حقوق پایه: 7,166,184 میلیون تومان
2- حق تاهل: 500,000 هزار تومان
3- حق فرزند: 716,618 هزار تومان
4- بن خواربار: 2,400,000 میلیون تومان
که مجموعا میشود: 10,782,802 میلیون تومان
این موارد بدون در نظر گرفتن سابقه کار می‌باشد و سابقه کار هم اگر در همان شرکت که سابقه کار 5 ساله دارید باید سنوات هم اضافه شود.
شما می‌توانید برای پیگیری حق و حقوق خود به اداره کار مراجعه نمایید.
زهرا صابر
سلام روز بخیر
حقوق اداره کار برا شروع فعالیت تو یه شرکت ۷میلیون صد هستش؟
برای یه فرد مجرد ؟
تحریریه شُماران
سلام دوست عزیز 🌹
بر اساس اطلاعات موجود، حداقل حقوق ماهانه برای یک فرد مجرد بدون سابقه کار و بدون فرزند در سال ۱۴۰۳، مبلغ ۷۱٬۶۶۱٬۸۴۰ ریال تعیین شده است.
با افزودن مزایایی مانند حق مسکن (۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال) و بن خواربار (۱۴٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال)، مجموع دریافتی به ۹۴٬۶۶۱٬۸۴۰ ریال می‌رسد.
بنابراین، مبلغ ۷٬۱۶۶٬۱۸۴ تومان (۷۱٬۶۶۱٬۸۴۰ ریال) حداقل حقوق پایه است و با احتساب مزایا، مجموع دریافتی به ۹٬۴۶۶٬۱۸۴ تومان (۹۴٬۶۶۱٬۸۴۰ ریال) افزایش می‌یابد.
زهرا صابر
خیلی ممنون ازتون
من ۷سال سابقه کار دارم
اما هرجا برا کار میرم میگن ماه اول طبق پایه حقوق اداره کاری واریز میشه
تحریریه شُماران
موفق و پیروز باشید.😊
محمدجهانی
سلام درماه بهمن با چن ساعت کار حقوق قانون کار پایه وزارت کار رو میوفتی
تحریریه شُماران
سلام دوست عزیز 🌹
بر اساس قانون کار ایران، در ماه بهمن با ۱۷۶ ساعت کار حقوق پایه قانون کار (۷,۱۶۶,۱۸۴ تومان در سال ۱۴۰۳) به شما تعلق میگیرد.
…..
سلام وقتون بخیر
چند تا سال داشتم میتونید به من بگیذ میتونم شکایت کنم بکنم یا نه
پنج الی شش سال توی شرکتی کار میکردم به عنوان مدیر مجموعه
ساعت کاری از هفت ونیم صبح تا نه شب یکسره فقط یک وعده غذا بیمه هم نیستم غیر از جمعه ها حتی روزهای تعطیل هم میامدم حقوقم تازه امسال شد سیزده تومن
من کارهای زیادی انجام میدادم یعنی خارج از اون کاری که داشتم حقوقی که بایذ به من بده چقدره اینو میخوام بدونم آیا من میتونم شکایت کنم یا نه
تحریریه شُماران
سلام دوست عزیز 🌹
با توجه به ساعات کاری زیاد و حقوق دریافتی کم، علاوه بر کار کردن در روزهای تعطیل که طبق قانون باید به عنوان اضافه‌کاری محاسبه می‌شده، شما می‌توانید با مراجعه به اداره کار شکایت خود را مطرح کنید تا پیگیری لازم انجام شود. باید خیلی زودتر از این اقدام می‌کردید، به‌ویژه که بیمه هم نداشتید.
سمیرا
سلام وقت بخیر کارفرمای ما اضافه کاری‌ها را به طور کامل محاسبه نمی‌کند و می‌گوید حقوق پایه شامل اضافه کاری هم هست. آیا می شود این موضوع را پیگیری کرد؟
تحریریه شُماران
سلام و درود
براساس ماده 59 قانون کار، اضافه‌کاری باید جداگانه و با 40% اضافه بر مزد عادی محاسبه شود. حقوق پایه شامل اضافه‌کاری نیست. می‌توانید این موضوع را از طریق اداره کار پیگیری کنید.
کاوه
سلام میخواستم بدونم که آیا به کسی که بصورت ساعتی قرارداد دارد، سنوات و عیدی تعلق می گیرد؟
تحریریه شُماران
سلام و درود بر شما🌹
طبق ماده 28 قانون کار، افرادی که به صورت ساعتی قرارداد دارند، در صورت داشتن شرایط لازم (مثل مدت زمان کار بیشتر از یک سال) باید از مزایای پایان خدمت مانند سنوات و عیدی بهره‌مند شوند.
حمید
با عرض سلام و خسته نباشید ممنون بابت توضیحات خوبتون.
تحریریه شُماران
سلام دوست عزیز🌹
خوشحالیم که محتوای ارائه‌شده برای شما مفید بوده است. 🙏😊
سامان
سلام، اگر کارفرما عیدی یا حق اولاد را درست پرداخت نکرده باشد، چه مدارکی برای شکایت لازمه و چطوری میشه اقدام کرد؟
تحریریه شُماران
سلام دوست عزیز🌹
فیش حقوقی، قرارداد کار، و رسید واریزی نیاز دارید.
می‌توانید به اداره کار مراجعه کنید.