شماران سیستم – بررسی پرونده اتهام گوگل در خصوص سلیقه‌ای رفتار کردن برای استخدام کارمندان به این دلیل اهمیت دارد که شرکت‌های حاضر در دره سیلیکون زیر ذره‌بین قضایی قرار گرفته‌اند.
«بر اساس پرونده مدنی جدید مطرح شده علیه گوگل، یکی از مدیران کارگزینی اسبق این شرکت به اتهام رد درخواست اشتغال مردان آسیایی و سفیدپوست برای قرار گرفتن در موقعیت‌های شغلی فنی اخراج شده است.
به گزارش شماران سیستم به نقل از بلومبرگ، «آرنی ویلبرگ» که به مدت 9 سال برای گوگل کار کرده بود ادعا می‌کند که گوگل او را مجبور کرده بود تا استخدام افراد با این مشخصه‌ها را به حداقل برساند.
این پرونده قضایی که ژانویه 2018 در دادگاه مرکزی کالیفرنیا مطرح شد، همچنین اعلام کرد که ویلبرگ به دلیل مقابله با شکایت از سوی منابع انسانی در مورد شیوه استخدام کارکنان اخراج شد.
بررسی پرونده اتهام گوگل در خصوص سلیقه‌ای رفتار کردن برای استخدام کارمندان به این دلیل اهمیت دارد که شرکت‌های حاضر در دره سیلیکون زیر ذره‌بین قضایی قرار گرفته‌اند تا صنعت فناوری آمریکا که به صورت ویژه توسط مردان سفیدپوست احاطه شده است، با تنوع بیشتر کارمندان و متخصصان را در خود جا دهد و تعامل بیشتری با فرهنگ‌های مختلف و زنان مهندس داشته باشد.
گفتنی است شرکت‌های بزرگ از جمله گوگل، فیس‌بوک، مایکروسافت و … به صورت مرتب گزارش‌های شفاف‌سازی مبنی بر نحوه استخدام کارمندان با ملیت‌های مختلف را در اختیار دولت آمریکا قرار می‌دهند و بر اساس این گزارش‌ها منتشر شده است که زنان همچنان کمترین درصد نیروی کار در این شرکت‌ها را تشکیل می‌دهند.
بر اساس شکایت تنظیم شده توسط ویبلبرگ، گوگل برای استخدام نیروی جدید سیاست‌های غیرقابل انکار داشت که به صورت کتبی و به طور پیوسته در بخش‌های مختلف آن اعمال می‌شود و به صورت سیستماتیک، تبعیض بین متقاضیان شغلی اسپانیایی، آفریقایی یا زنان به چشم می‌خورد.
